고용노동부는는 지난 8월 9일 세종컨벤션센터에서 「2022년 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식」을 개최했습니다. 이날 행사에는 고용노동부 이정식 장관, 으뜸기업 대표 및 관계자 80여 명이 참석해 자리를 빛내 주었습니다. 으뜸기업 인증식은 기업의 으뜸기업 인증식은 기업의 일자리창출 성과와 노고를 격려하고 양질의 일자리 창출 분위기 조성을 위한 행사인데요. 2010년 100개사 선정해 수여한 후 매년 개최되고 있습니다.

올해도 으뜸기업 선정을 위해 지난 2월부터 국민, 노사, 지자체로부터 추천 및 신청을 받아 국민추천(188건) 포함하여 683개 후보기업 발굴하고 고용증감 분석, 현장실사·노사 의견수렴 및 외부평가위원의 심의 등을 거쳐 최종적으로 100개사를 선정하였습니다.

이번 2022년 으뜸기업 주요 특징을 살펴보면 업종별로 제조업(31개사)이 가장 많았으며, 정보통신업(24개사), 도소매업(16개사), 전문·과학기술업(15개사), 보건복지업(5개사) 등의 순입니다. 규모별로는 대기업 20개사, 중견기업 33개사, 중소기업 47개사이며, 고용창출 으뜸기업으로 선정된 100개 기업의 고용창출 규모는 총 9,025명으로 기업당 고용증가율은 평균 18.2%(90.3명)이며, 이직률은 1.9%, 기간제 근로자 비중은 7.9%로 나타났습니다.

이번 선정 기업들은 일을 통한 개인의 역량 향상과 삶의 가치를 중시하는 조직문화, 능력 중심의 혁신적 인사·평가제도, 노사·원하청 상생협력 등에 남다른 열정과 노력을 기울인 것으로 볼 수 있습니다.

올해로 4년 연속 으뜸기업으로 선정된 ㈜원익아이피에스의 이현덕 대표는 “4년 연속 으뜸기업으로 선정되어 매우 영광스럽다”며 “이런 영광을 가질 수 있었던 것은 반도체 확장세와 함께 자유, 소통, 행복의 핵심가치에 기반한 조직문화가 큰 영향을 주었다”고 소감을 밝혔습니다.

또한, 중소기업을 대표하여 수상소감을 발표한 ‘한국엘랑코동물약품(주)’ 정현진 대표는 “글로벌 동물용의약품 기업으로는 유일하게 한국에 생산시설을 갖춘 기업으로, 근로자에게는 건강하고 안전한 일터, 고객에게는 믿고 찾는 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 되기 위해 계속 노력하겠다”고 말했습니다.

이정식 장관은 “좋은 일자리를 만들어주신 으뜸기업의 노사 여러분 모두에게 아낌없는 박수와 존경을 보내드린다”며 “정부도 기업 맞춤형 전담지원을 통해 산업현장의 원활한 인력 매칭을 적극 지원하고, 신산업 분야의 인력공급과 기업혁신 지원을 확대해 나가겠다”고 전했습니다.

으뜸기업에게는 대통령 명의의 인증패가 수여되며, 신용평가․금리 우대, 세무조사 유예, 정기 근로감독 면제 등 212개의 행·재정적 지원이 제공됩니다.

지난 8월 11일, 이정식 고용노동부 장관은 서울 중구에 있는 프레스센터에서 주요 건설사 대표이사와 한국산업안전보건공단 이사장 등이 참석하는 「주요 건설사 대표이사 간담회」를 개최했습니다. 이번 간담회에는 현대건설, 디엘이앤씨, 대우건설, 현대엔지니어링, SK에코플랜트, 계룡건설산업, 한라건설, 화성산업 등이 참석하였습니다.

이 장관은 “모든 건설사에서 중대재해, 특히 사망사고 예방을 위해 노력을 하고 있음에도 불구하고, 일부 건설사에서 사망사고가 집중되는 것은 경영자, 본사의 노력이 현장을 바꾸지 못하고 있기 때문”이라고 일침을 가헸습니다. 아울러 “경영자의 안전보건관리체계 구축, 이행 노력이 실제 현장의 안전관리 수준을 변화시켜야 한다”고 강조하고, 효과적인 작업 전 미팅(TBM), 본사의 현장 지원체계 실효성 확보, 원-하청 및 노사 간의 소통채널 구축, 기본 안전조치 준수 및 하청업체와의 상생 등을 당부하기도 했습니다.

지난 8월 25일 고용노동 분야 전문가들과 노동시장 개혁과 관련된 논의를 위해 차담회를 개최했습니다. 이번 간담회는 권순원 교수(숙명여대), 박종희 교수(고려대), 오계택 소장(노동연구원 임금직무혁신센터), 유길상 명예교수(한국기술교육대), 전병유 교수(한신대) 등 5명이 참석해 노동시장 전반에 대한 진단과 개혁과제 등에 대해 논의하고, 속도감 있는 개혁을 추진하기 위해 마련되었습니다.

이정식 장관은 “70년 이전 공장법 시대에 만들어진 현재의 노동법 체계는 오늘날 우리 노동시장의 양극화, 이중구조 등의 문제를 해결하지 못하고 있다”며 지금이 노동시장의 변화와 개혁이 시급한 시점이라고 강조하였습니다.

전병유 교수는 “이중구조 문제는 워낙 오래된 문제로 어떤 방식으로 풀어가야 할지 해답이 쉽지 않아, 현장에서도 당연한 것으로 받아들이는 고착화된 측면이 있다”고 지적하며 “이제 우리 사회도 어느 정도 사회안전망 수준이 올라왔고, 노·사·정 간 사회적 대화와 타협의 수준도 예전에 비해 올라온 만큼, 유연성에 대한 고민이 필요한 상황”이라고 이야기했습니다. 아울러 “이제 우리 사회도 노·사·정 간 사회적 대화와 타협의 수준도 예전에 비해 올라온 만큼, 유연성에 대한 고민이 필요한 상황”이라며 “유연성 문제를 접근하는 방식은 다양한데, 임금.직무체계 개선 등의 기능적 유연화가 필요하며, 공공부문을 비롯해 적용이 가능한 업종부터 역량을 집중해 가시적인 성과 도출이 필요하다”고 말했습니다.

오계택 소장은 “현재의 임금체계 개편을 위해서는 세대와 업종이 중요하다”며 노동시장 내 MZ세대 비중이 커지는데 이들은 직무 기반의 임금체계가 공정하다고 느끼는 만큼, 직무급 도입 여건에 변화가 생겼음을 시사했습니다. 이와 더불어 임금체계 개편은 일하는 방식 개편도 함께 동반되어야 한다고 전했습니다.

유길상 교수는 현행 법·제도가 이중구조 개선을 어렵게 한다며 다양한 사례를 언급하기도 했습니다.

권순원 교수는 「미래노동시장 연구회」에서 이중구조 개선에 대한 고민을 담아 달라는 고용노동부 요청에 대해, “현재의 임금체계와 근로시간 제도가 이중구조를 확대하는 기제로 작용하는 측면이 있다”며, “이중구조 원인 분석과 해법 모색도 함께 연구회에서 논의하겠으며, 필요하다면 연구회 논의 의제 등 외연 확대에 대해서도 고민해보겠다”고 밝혔습니다.

한국고용정보원은 오는 9월 30일까지 「제3회 대한민국 신직업·미래직업 아이디어 공모전」을 개최합니다. 이번 공모전은 디지털변환, 친환경, 포스트코로나 등 변화된 사회를 반영함과 동시에 우리사회의 혁신과 일자리 창출을 견인할 수 있는 다양한 신직업·미래직업 아이디어를 수렴하기 위해 2020년부터 매년 개최하고 있습니다. 이번 대회의 공통 공모주제는 ‘한국고용정보원이 그간 발굴·제안한 신직업에 대한 일자리 창출 아이디어’, ‘새롭게 부상 가능한 미래직업에 대한 창의적 아이디어’ 등입니다. 다만, 미래인재로 성장할 청소년들이 더 적극적으로 미래직업을 탐색하고 고민해 보는 기회를 제공하기 위해, 청소년부는 공통 주제 이외에 ‘2050년 내가 종사하게 되는 신직업·미래직업’을 주제로 아이디어 공모도 가능합니다.

이번 대회부터는 ‘청소년부 최우수상’을 기존 한국고용정보원장상에서 고용노동부 장관상으로 격상하고, 참가자가 가장 많은 중고교의 진로교사 1명에게는 ‘지도교사상’을 신설하여 포상할 예정입니다. 수상작에게는 최우수상, 우수상, 장려상, 혁신아이디어상의 포상과 함께 일반부 최우수상 150만 원 등 총 715만 원 규모의 상금이 대상별, 수상 내역별로 지급됩니다.

창직을 꿈꾸는 개인 또는 4인까지 팀을 구성하여 참여할 수 있으며, 제출신청서 이외에 제안하는 직업 관련 동영상, PPT 등 추가자료를 자유롭게 제출할 수도 있다. 공모전에 대한 자세한 사항과 지원 양식은 공모전 누리집(www.newjobidea.com)에서 확인할 수 있으며 한국고용정보원 누리집(www.keis.or.kr)과 워크넷(www.work.go.kr)에서도 공모전 내용을 확인할 수 있습니다.