고용한입
미래를 위한 준비, 혼자 하지 마세요!
청년고용장려금 제도 알아보기
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청년고용장려금 제도 알아보기
중소기업의 사업주나 근무자라면 청년고용장려금 제도를 들어보셨을 거예요. 어떤 제도가 적합한지, 참여할 수 있는 제도가 무엇인지 궁금하셨던 분들을 위해 쉽게 정리했습니다.
| 청년일자리도약장려금 | 청년내일채움공제 | |
|---|---|---|
| 제도 소개 | 기업이 더 많은 청년을 고용할 수 있게 지원해요. | 처음 취업한 청년이 경력을 쌓을 수 있게, 오래 일할 수 있게 도와줘요. |
| 지원 대상 | 우선지원대상기업 | 중소기업/ 고용보험 이력이 없는 만 15세~34세 청년 |
| 지원 조건 | 취업애로청년*을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 유지해야 합니다. *취업애로청년이란? 6개월 이상 실업 상태인 만 15세~34세 청년을 말합니다. |
청년이 기업에 2년간 근무하며 400만 원을 적립해야 합니다. |
| 지원 내용 | 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만 원씩, 1년간 지원해요. 2년 근속 시 480만 원을 일시 지급합니다. |
기업 400만 원, 정부 400만 원 지원금을 합하여 2년 만기 시 1,200만 원을 받을 수 있어요. |
| 신청 사이트 | https://www.work.go.kr/youthjob | https://www.work.go.kr/youngtomorrow |
자주 묻는 질문
Q. ‘우선지원대상기업’이 무엇인가요?
A. 정부의 고용 관련 정책 등에서 우선으로 혜택을 받는 기업을 말해요. 일반적으로 ‘중소기업’이 해당합니다.
Q. 아르바이트 경력 3개월로 고용보험에 가입되었어요. 이런 경우에는 청년내일채움공제에 참여하지 못하나요?
A. 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 이하여야 하는데요. 이때 3개월 이하 단기 가입 이력은 기간에서 제외된답니다.
성격 장단점도 마찬가지입니다. 성격 특징을 통해, 업무 시 발휘할 수 있는 능력, 대인 관계, 위기 상황 대처 등 실무뿐만 아니라 적응 과정에 있어서 잘할 수 있는 부분을 작성해요.
팁을 하나 주자면 장점만 적지 말고 단점도 적어보세요. 단점 극복 경험을 함께 적어 발전하는 사람임을 드러내 봅시다.
Q. ‘청년내일채움공제’와 ‘내일채움공제’의 차이점이 무엇인가요?
A. ‘내일채움공제’는 중소기업에서 근무 중인 핵심 인력을 대상으로 해요. 5년 동안 근무하여 공제금을 받는 제도입니다.
자세한 정보는 내일채움공제(https://www.sbcplan.or.kr/) 홈페이지에서 확인할 수 있어요.
