김영훈 고용노동부 장관은 8월 14일 더불어민주당 산업재해예방 TF와 함께 서울 직업능력심사평가원에서 20대 건설사 CEO 간담회를 열고 중대재해 예방을 위한 총력 대응 의지를 밝혔다. 김 장관은 “작년 건설현장에서만 276명의 노동자가 사망했다”며 “올해를 중대재해 감축의 원년으로 삼겠다”고 강조했다. 고용노동부는 현재 전국 2만6천 개 사업장을 대상으로 2인 1조 불시점검을 실시 중이며, 미이행 시 강력한 법적 조치를 예고했다. 특히 김 장관은 “다단계·불법 하도급 구조가 사고의 근원이다”라며, 반복 재해 기업에 대한 제재 강화 방안을 준비 중이라고 밝혔다. 간담회에는 삼성물산, 현대건설, 대우건설 등 주요 20개 건설사가 참여했다.

김영훈 고용노동부 장관은 8월 14일 주한유럽상공회의소(ECCK)와 주한미국상공회의소(AMCHAM)를 차례로 방문해 노동조합법 2·3조 개정안의 취지를 설명하고 기업계의 의견을 청취했다. 필립 반후프 ECCK 회장은 사용자 범위 확대에 따른 법적 불확실성을 지적하며 구체적인 가이드 마련을 요청했고, 김 장관은 “현장 혼란 방지를 위해 6개월간 매뉴얼과 지침을 마련하겠다”고 밝혔다. AMCHAM의 제임스 김 회장도 CEO 리스크와 노동 유연성 문제를 언급하며 정부와 국회의 충분한 논의를 촉구했다. 이에 김 장관은 상시 소통체계(TF)를 운영하며 산업계 의견을 반영하고, 개정안의 목적이 분쟁 해소와 협력적 노사관계 구축에 있음을 강조했다.

김영훈 고용노동부 장관은 8월 19일 첫 고용정책심의회를 주재하며 지역고용 활성화, 산업전환 대응 등 주요 일자리 현안을 논의했다. 심의회에서는 여수시와 광주 광산구를 첫 ‘고용위기 선제대응지역’으로 6개월간 지정했으며, 이에 따라 기업과 근로자들은 고용유지지원금, 직업능력개발, 생활안정자금 등 다양한 우대 지원을 받게 된다. 이번 지정에 맞춰 국민취업지원제도 운영규정도 개정되어, 해당 지역 실업자는 소득 수준과 관계없이 취업취약계층에 포함되어 제도 참여와 취업성공수당 수령이 가능해졌다. 김영훈 장관은 “고용상황을 면밀히 모니터링하고, 새 정부 국정 철학에 맞추어 위기에 사전 대응하는 게 중요하다”고 강조했다.

김영훈 고용노동부 장관은 8월 8일 전북 완주군의 외국인 고용 농가를 찾아 노동환경과 주거 실태를 점검하고 현장 간담회를 진행했다. 이번 방문은 폭염 속 인권침해 사례가 잇따르는 가운데, 정부와 국회의 공동 대응 차원에서 이루어졌다. 장관 일행은 숙소 냉방시설, 재배작업장 안전수칙 준수 여부 등을 확인하며, 외국인 노동자의 목소리를 직접 들었다. 또한 ‘외국인 이름 부르기 캠페인’을 시작으로, 노동자 존중 문화 확산과 주거·안전 개선 의지를 밝혔다. 정부는 8월 11일부터 3주간 외국인 노동인권 침해 집중 신고기간을 운영하고, 매주 수요일을 ‘신고·상담의 날’로 지정해 통역 지원과 현장 상담을 강화한다. 김 장관은 “열악한 주거환경은 인권의 문제이며, 차별 개선 대책을 마련하겠다”고 강조했다.

‘일자리 수요데이’는 구인·구직 만남, 채용설명회, 취업 컨설팅 등을 통해 기업과 구직자를 연결하는 핵심 취업지원 행사이다. 고용노동부는 2025년 상반기 ‘일자리 수요데이’를 통해 4,458명이 채용되었으며, 이는 전년 동기 대비 35.1% 증가한 수치라고 발표했다. 올해 상반기 운영 횟수(977회), 참여기업 수(1,392개), 채용 인원 모두 전년 대비 크게 늘었다. 하반기에는 창원을 시작으로 전국 10개 지역에서 채용박람회를 열어, AI 면접관 체험, 직무 멘토링 등 다양한 프로그램을 제공할 예정이다. 이정한 고용정책실장은 “‘일자리 수요데이’와 채용박람회가 단순한 채용 행사를 넘어 지역 맞춤형 일자리 정보 제공과 국민 체감 성과 창출에 기여할 것이다”라고 강조했다.

SK인천석유화학㈜과 인천광역시, 고용노동부가 8월 6일 인천 본사에서 원하청 상생협력 확산을 위한 협약을 체결했다. 이번 협약은 글로벌 공급망 위기와 지역 고용난 속에서 지속 가능한 산업 생태계 조성을 위한 공동 노력이라는 데 의의가 있다. SK인천석유화학은 이미 기본급 1%를 활용한 복지기금 운영 등 협력사 근로환경 개선에 자발적으로 참여해왔다. 정부와 지자체는 협력사 고용 창출 시 환경개선비와 고용유지 인센티브를 지원하며, 복지포인트 지급 등도 함께 추진할 계획이다. 김영훈 고용노동부 장관은 “수평적 노사협력 문화가 업종과 지역을 넘어 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

고용노동부와 한국산업인력공단은 8월 6일 서울 신라호텔에서 ‘2025 고용허가제 콘퍼런스’를 열고, 외국인노동자 우수사례 포상과 제도 개선 논의를 진행했다. 이날 행사에는 송출국 17개국 주한대사와 기업 관계자 등 100여 명이 참석했으며, 우즈베키스탄 출신 아끄바르 씨와 (유)송운산업 대표에게 고용부 장관상이 수여됐다. 아끄바르 씨는 현장조장 및 안전강사로 활약하며 모범적인 정착 사례로 주목받았다. 대사 간담회에서는 송출국과의 협력 방안과 산업재해 예방체계 강화를 위한 논의도 이루어졌다. 김영훈 장관은 “외국인노동자의 정당한 권리와 인권 보호는 고용정책의 핵심 원칙”이라며, 차별 없는 일터 조성과 통합적 지원체계 마련을 약속했다.

고용노동부는 청년들의 취업과 기업의 인력난 해소를 위해 ‘청년일자리도약장려금’ 사업을 운영 중이다. 지난 5월에는 근속 인센티브 지급 시기를 6·12·18·24개월차로 조정해 조기 혜택이 가능하도록 제도를 개편했다. 이에 따라 1월에 참여한 3,282명의 청년이 7월부터 첫 인센티브를 받았다. 상반기 전체 참여 인원은 17,000명을 넘으며, 향후 더 많은 청년이 혜택을 받을 전망이다. 장려금은 취업애로청년을 채용한 기업(유형Ⅰ)과 빈일자리 업종 기업 및 청년(유형Ⅱ)을 대상으로 구분 지원된다.