고용노동부와 한국산업인력공단은 9월 16일, 「2025년 인적자원개발 우수기업(Best HRD) 인증 수여식」을 개최했다. 올해 211개 기업이 신청해 서류·현장 심사를 거쳐 112개 기업이 최종 선정됐으며, 이 중 신규 61개, 재인증 51개였다. 분야별로는 대기업 18개, 중소기업 68개, 선취업후학습 기업 26개가 인증을 받았고, 공항철도(주), 다스코(주), (주)케디엠이 분야별 최우수 기업으로 선정돼 장관 표창을 받았다. 인증기업은 3년간 인증서·인증패 사용, 정기 근로감독 면제, 정부 지원사업 가점 등 다양한 혜택을 받는다. 고용노동부는 인적자원개발을 기업의 핵심 전략으로 자리잡게 하기 위해 적극 지원하겠다고 밝혔다.

고용노동부는 9월 15일 「노동안전 종합대책」을 발표하며 영세사업장과 취약노동자 사고 예방을 핵심 목표로 제시했다. 대책에는 소규모 사업장 안전설비 지원 확대, 외국인·특수형태근로자·고령노동자 맞춤형 안전조치, 2028년까지 61만 개 사업장 점검·감독 등이 포함됐다. 또한 도급 계약 시 적정비용·공사기간 보장, 불법하도급 단속 강화, 공공기관 경영평가 산재 예방 배점 상향 등 구조적 개선책을 추진한다. 작업중지권 요건 완화, 안전일터 신고센터 운영, 반복 재해기업 과징금 및 공공입찰 제한 등 실효성 있는 제재 수단도 도입된다. 김영훈 장관은 “산업재해 예방은 노사 모두의 이익”이라며 “노사정 대표자 회의와 특별위원회를 통해 국민이 체감할 수 있는 안전한 일터를 만들겠다”라고 밝혔다.

고용노동부는 10개 종합건설업체 현장에 대해 지난 7월 7일부터 8월 25일까지 5주간 실시한 감독 결과를 9월 14일 발표했다. 감독은 본사와 50억 이상 주요 현장 20개를 포함해 총 69개 업체를 대상으로 진행됐으며, 63개소에서 297건의 법 위반 사항이 적발됐다. 임금체불 38.7억(1,357명), 임금직접불 위반, 불법하도급, 근로계약서 미작성 등 기초노동질서 위반이 확인됐다. 산업안전 분야에서는 굴착기 훅해지장치 미부착, 안전관리자 미선임 등 위반으로 2개 사업장 사법처리, 24개 사업장에 과태료 1억 1,752만 원이 부과됐다. 김영훈 장관은 “건설업의 구조적 문제 해결을 위해 국토부와 함께 불법하도급·임금체불·산업안전 집중 감독을 정례화하고 위법 사항은 엄단하겠다”고 밝혔다.

김영훈 고용노동부 장관은 9월 12일 ‘인공지능(AI) 산업전환과 일자리’ 포럼 출범식 및 1차 회의를 개최했다. 이 포럼은 AI 기술 발전이 노동시장에 미치는 영향을 분석하고 중장기 고용노동 정책 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 첫 회의에서는 LG AI연구원과 정보통신산업진흥원이 AI 기술 현황, 노동시장 영향, 정부 대응 정책 등을 발표했다. 포럼은 앞으로 AI 전환에 따른 인재 양성, 인사노무관리 쟁점, 사회안전망, 고용노동서비스 개선 등을 논의하고 「AI 대응 일자리정책 로드맵」 마련에 활용될 예정이다. 고용노동부는 AI 실무인재 5만 명 양성과 AI 직업훈련 기반 확충 등을 추진한다.

고용노동부는 9월 9일, 17개 광역자치단체 및 관계 부처와 함께 「고용허가제 중앙-지방 협의회」를 개최했다. 이번 협의회에서는 외국인노동자를 지역사회의 일원으로 보고 근무환경 개선과 권익보호 방안을 논의했다. 정부는 취업지원·직업훈련·산업안전 등 통합지원체계 구축, 사업장 변경 요건 완화, 장기근속 허용, 인권침해 사업장 고용제한 강화 등을 추진하기로 했다. 또한 신고체계 강화, 취약사업장 집중 감독, 17개 언어 지원 24시간 다국어 AI 노동법 상담센터 운영 등 신속 대응체계를 마련하기로 했다. 아울러 인권교육과 캠페인, 주거환경 개선, 외국인 산업안전 강사 양성, VR 안전교육 등 관리체계도 강화하기로 했다.

고용노동부는 9월 8일 서울지방고용노동청에서 ‘임금체불 근절 대책’ 후속조치 이행을 당부하기 위한 전국 기관장 회의를 개최했다. 회의에는 김영훈 장관, 권창준 차관, 주요 실·국장 및 전국 48개 지방고용노동관서장이 참석했다. 김 장관은 남은 4개월간 근로감독 자원을 임금체불 근절에 집중하고, 기관장들이 직접 현장을 점검할 것을 주문했다. 그는 지방정부와의 합동 감독, 근로감독 권한의 지방 위임 추진, 외국인 노동자 체불 청산을 위한 관계부처 협업을 강조했다. 또한 노동조합법 개정 취지 구현을 위해 6개월 준비기간 동안 현장 상황을 파악하고 교섭 지원에 대비할 것을 당부했다.

김영훈 고용노동부 장관은 9월 8일 서울 동자아트홀에서 지방고용노동관서 직원 150명과 함께 ‘우리 노동부 프로젝트’를 가동했다. 이 프로젝트는 모든 일하는 사람의 권리를 보호하고 신뢰받는 부처로 거듭나기 위한 계획이다. 김 장관은 특고·플랫폼 노동자 권리 보장, 공인전문인증제 도입, 인공지능 기반 행정혁신 추진 등 3가지 약속을 발표했다. 그는 불법적 노동 관행 지도·감독 강화, 직원 전문성 향상, 업무 효율 제고를 통해 노동행정의 품질을 높이겠다고 밝혔다. 이날 김 장관은 ‘노동과 인문학’ 특강을 통해 고용노동부가 모든 노동자의 권리를 지키는 기관으로 거듭나야 한다고 강조했다. 김 장관의 특강은 유튜브 채널 ‘김영훈TV’ (https://www.youtube.com/@ministerhoon)를 통해 시청할 수 있다.

고용노동부와 한국사회적기업진흥원은 9월 8일 사회적가치조달 플랫폼 ‘가치장터’와 착한소비 상품몰 ‘스토어 36.5’를 새롭게 열었다. 기존 ‘이스토어 36.5’를 공공기관 전용 ‘가치장터’와 국민 대상 ‘스토어 36.5’로 분리·확대한 것이다. ‘가치장터’는 공공기관과 사회연대경제기업이 발주부터 납품까지 원스톱으로 거래할 수 있는 플랫폼으로, 구매 절차 간소화와 실적 관리 기능이 강화됐다. ‘스토어 36.5’는 국민이 사회연대경제기업 제품을 구매하며 사회적 성과를 확인할 수 있는 온라인몰로, 지속가능한 가치 전용관을 통해 관심 분야별 상품도 제공한다. 추석을 맞아 9월 8일부터 10월 9일까지 명절선물 기획전과 SNS 이벤트가 진행돼, 최대 40% 할인과 다양한 혜택이 제공된다.