내일의 바람
디지털 전환, 인공지능, ESG 경영···. 세상이 빠르게 변하고 있다.
이 변화 속에서 개인과 조직이 생존하고 성장하기 위해서는 ‘서로 다른 분야의 지식, 기술, 경험을 연결하고,
이를 통해 새로운 가치를 창출하는 능력, 즉 융합력’이 필요하다.
글. 편집실
설문조사. 헤이폴(조사대상 200명, 조사기간 2025. 4. 4.~ 4. 9.)
퇴직을 준비해야 하는 직장인으로서 융합력은 단순히 여러 분야를 아우르는 지식이나 기술만을 의미하는 게 아니라, 새로운 인생 2막을 열기 위한 중요한 역량이라고 생각합니다. 퇴직 후에도 자신만의 전문성과 가치를 갖고 꾸준히 활동하려면 기존 경험에 새로운 트렌드나 기술을 입히는 능력이 중요한 것 같아요. 그래서 몇몇 친구들이 모여 유튜브 제작 기술을 배우고 있습니다. 소소한 일상을 기록하기도 하면서 정보를 공유하고 있습니다.
점심시간이나 잠깐 쉬면서 이야기할 수 있을 때 “이런 것도 있더라”라며 말을 꺼내는 편이에요. 그러면 새로운 기술에도 거부감을 느끼지 않고 관심 가져주더라고요. “이런 식으로 우리도 적용해 볼까요?”라며 질문을 던지면서 공유하면 더 많은 참여를 유도할 수 있는 것 같아요.
기획하면서 새로운 인사이트나 정보를 알게 됐을 때, 그걸 팀원들과 잘 공유하는 건 진짜 중요합니다. 공유 방식은 조직 문화나 팀 성격에 따라 다를 수 있지만, ‘왜 중요한지’ ‘왜 필요한지’를 잘 설명하는 과정이 필요합니다. 보통은 메신저나 이메일로 공유하지만, 너무 자주 보내면 무시당하니까 리듬 조절도 중요한 것 같아요.(하하)
「월간 내일」에서는 2025년 ‘일의 감각’을 주제로 한 해 동안 사소한 설문조사를 실시합니다.
6월호에서는 “매우 간단한 분석 한방, 직관력”이라는 주제로 일잘러들의 감각을 알아보겠습니다.
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